Финальная неделя 2025 года преподнесет приятный сюрприз для трудящихся по всей России. Вместо привычных пяти рабочих дней многих ждет сокращенная неделя, которая позволит плавно перейти к новогодним праздникам. Такой порядок стал возможен благодаря официальному переносу выходного дня, который утвержден правительством.
Эксперты в области трудового права поясняют, что подобные календарные изменения стали уже традиционными для России. Они позволяют оптимизировать рабочее время и создать более комфортные условия для празднования Нового года — одного из самых любимых и долгожданных праздников в стране.
«Праздничное воскресенье, 5 января, было перенесено на среду, 31 декабря. После чего наступают первые праздничные дни 2026 года – новогодние каникулы. Это значит, что последняя рабочая неделя будет включать в себя только два рабочих дня: понедельник и вторник», — разъясняет доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права юридического института РУДН Петр Петкилев.
Такой подход соответствует сложившейся практике распределения рабочих и выходных дней в предпраздничный период. Многие работники уже оценили преимущества подобного графика, который позволяет более эффективно подготовиться к праздникам и провести время с семьей.
Важно учитывать, что установленный федеральный график — это лишь основа, на которую могут накладываться региональные особенности. Субъекты Российской Федерации обладают определенной свободой в установлении дополнительных нерабочих дней, если это связано с местными традициями или значимыми событиями.
Как отмечают эксперты, у российских регионов действительно есть полномочия вводить дополнительные нерабочие дни, если это связано с религиозными или культурно значимыми датами. Эта практика особенно актуальна для республик с преимущественно мусульманским населением, где дополнительными выходными могут объявляться дни религиозных праздников, а также для регионов, отмечающих особые исторические или культурные события.
Работодателям и сотрудникам рекомендуется заранее уточнять производственный календарь в своем регионе, чтобы избежать недоразумений и правильно спланировать свое рабочее время. Обычно информация о региональных выходных публикуется заблаговременно, что позволяет организациям соответствующим образом скорректировать график работы.
Отдельное внимание уделяется вопросам оплаты труда в условиях сокращенной рабочей недели. Специалисты подчеркивают, что наличие праздничных нерабочих дней не дает работодателям права снижать зарплату сотрудникам, которые получают оклад. Этот принцип закреплен в трудовом законодательстве и является важной гарантией для работников.
Для тех, чья заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени, действуют особые правила расчета. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, что также должно учитываться при начислении заработной платы.
Эксперты рекомендуют работникам внимательно ознакомиться с положениями своего трудового договора и коллективного договора, чтобы понимать все нюансы оплаты труда в праздничный период. В случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию.
Подобный подход к организации рабочего времени в конце года уже доказал свою эффективность. Он позволяет сохранить баланс между производственной необходимостью и правом работников на отдых, создавая благоприятные условия для встречи Нового года. Многие компании уже начали планировать свою деятельность с учетом предстоящих изменений в рабочем графике, чтобы обеспечить бесперебойную работу и комфортные условия для своих сотрудников.