Развеиваем иллюзии: почему «тринадцатая зарплата» — это миф, а не право
С приближением конца года у многих российских работников снова появляется надежда на получение так называемой «тринадцатой зарплаты» — дополнительной выплаты, которая помогла бы покрыть расходы на новогодние праздники. Это понятие прочно вошло в обиход, создавая у людей ощущение, что они имеют право на подобное вознаграждение. Однако официальная позиция Государственной Думы расставляет все по своим местам, и эти места оказываются не такими, как хотелось бы большинству сотрудников.
Глава комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в разговоре с корреспондентом «Известий» дал исчерпывающие разъяснения по этому вопросу. Его комментарии разрушают мифы и четко определяют реальное положение дел с дополнительным денежным поощрением в конце года.
Понятие «13-й зарплаты» не имеет законодательного закрепления в России. По сути, речь идет о годовой премии, выплачиваемой по итогам работы. Работодатель не обязан выплачивать своим сотрудникам такую дополнительную сумму.
Это прямое указание на то, что всякие разговоры о гарантированной «тринадцатой зарплате» не имеют под собой юридических оснований. Решение о подобных выплатах полностью относится к сфере добровольных решений руководства компаний и организаций.
Эксперты в области трудового права поясняют, что «тринадцатая зарплата» является разновидностью стимулирующей выплаты, а не обязательным компонентом системы оплаты труда. Ее наличие, размер и условия получения определяются внутренними документами предприятия — коллективным договором или положением о премировании. Если такие документы существуют и в них прописаны условия получения годовой премии, то работник может на нее рассчитывать при выполнении соответствующих критериев.
Особенная ситуация складывается в бюджетной сфере. Как отмечают специалисты, государственные и муниципальные учреждения могут производить дополнительные выплаты только при наличии специального финансирования на эти цели. Без заложенных в бюджете средств никакие «тринадцатые зарплаты» в госучреждениях просто невозможны.
В случае, когда работник считает, что его незаконно лишили премии, которую он должен был получить согласно внутренним документам компании, он может оспорить это решение в судебном порядке. Однако для успешного исхода дела необходимо, чтобы право на получение выплаты было четко прописано в локальных нормативных актах работодателя.
Важный аспект, который часто упускают из виду работники, — налогообложение дополнительных выплат. Как и обычная заработная плата, любая премия, включая так называемую «тринадцатую зарплату», подлежит полному налогообложению.
Как и обычная заработная плата, «13-я зарплата» облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с доходов до 2,4 миллиона рублей, 15% с суммы от 2,4 до 5 миллионов рублей, 18% с 5 миллионов до 20 миллионов рублей и далее по возрастающей.
Эта информация особенно важна для правильного планирования семейного бюджета в конце года — реальная сумма, получаемая на руки, будет меньше начисленной премии на размер удержанного налога.
Интересно провести параллель с другой активно обсуждаемой темой — идеей введения «тринадцатой пенсии» для российских пенсионеров. Несмотря на регулярные инициативы отдельных депутатов и активное обсуждение в СМИ, соответствующий законопроект так и не был принят на государственном уровне. Как и в случае с «тринадцатой зарплатой», эта идея остается на уровне предложений, не имея обязательной силы.
Сложившаяся ситуация наглядно демонстрирует, насколько важно отличать устоявшиеся в обществе понятия от реальных правовых норм. Многие сотрудники ошибочно полагают, что «тринадцатая зарплата» — это неотъемлемая часть системы оплаты труда, тогда как на самом деле это всего лишь одна из возможных форм поощрения, которая применяется далеко не во всех организациях.
Специалисты по трудовому праву рекомендуют работникам внимательно изучать свои трудовые договоры и внутренние документы компаний, чтобы понимать, на какие дополнительные выплаты они могут рассчитывать. Если в этих документах ничего не сказано о годовой премии, требовать ее выплаты бесполезно — закон полностью на стороне работодателя в этом вопросе.
Таким образом, ожидание «тринадцатой зарплаты» как гарантированной выплаты является распространенным заблуждением российских работников. Реальность такова, что получение дополнительного денежного вознаграждения в конце года зависит исключительно от финансовых возможностей компании, воли работодателя и четко прописанных условий во внутренних документах организации. Никаких законодательных механизмов, обязывающих компании выплачивать своим сотрудникам «тринадцатую зарплату», в российском трудовом праве не существует.