Осенью 2025 года в российском информационном пространстве появились тревожные прогнозы о грядущей волне массовых увольнений. В то время как отдельные эксперты предрекают бизнесу «фазу выживания» и сокращение персонала, официальные данные и заявления властей рисуют принципиально иную картину. Реальность такова, что российский рынок труда продолжает находиться в состоянии рекордного напряжения, а главным вызовом для экономики является не безработица, а острый дефицит кадров.
Цифры говорят сами за себя. По данным на сентябрь 2025 года, уровень безработицы в России составляет 2.2%, недавно обновив исторический минимум. Этот показатель является одним из самых низких в мире и свидетельствует о практически полном исчерпании резервов рабочей силы. Занятость населения достигла максимума, и в экономике практически не осталось «свободных рук».
Официальная позиция: борьба за кадры как норма
Тональность официальных заявлений кардинально отличается от апокалиптических прогнозов. Ольга Баталина, первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ, на ЭКГ-форуме «СО.ЗНАНИЕ» в октябре 2025 года заявила: «За последние пять лет потенциальная рабочая сила сократилась более чем в два раза. Мы сегодня живем в ситуации минимальных за всю историю страны показателей безработицы».
В ближайшее время борьба за кадры, за трудовые ресурсы будет определяющим фактором эффективности производства.
Баталина подчеркнула, что рост уровня занятости наблюдается в каждой возрастной группе, что только усиливает напряженность на рынке труда. В такой ситуации вопрос массовых сокращений выглядит, по меньшей мере, нелогичным. Власти видят решение структурной проблемы в поддержке рождаемости, ведь сегодняшние новорожденные – это трудовые ресурсы через 20-25 лет.
Дисбалансы рынка: где действительно есть риски
Это не означает, что российский рынок труда идеально сбалансирован. Напротив, в нем наблюдаются значительные структурные перекосы. С одной стороны, сохраняется острый дефицит в массовых и рабочих профессиях. По некоторым данным, около двух третей всех открытых вакансий приходятся на рабочие специальности, производственный и строительный персонал, торговлю и сферу услуг. Зарплаты квалифицированных рабочих фактически сравнялись с окладами линейных руководителей, что наглядно демонстрирует масштаб дефицита.
С другой стороны, в отдельных офисных сегментах действительно начал формироваться избыток кадров. По данным hh.ru, в сферах инвестиций и консалтинга на одну вакансию может приходиться около 27 резюме, в медиа и индустрии развлечений – 24.5 резюме. Особенные сложности с трудоустройством испытывают начинающие IT-специалисты, тогда как бизнесу требуются опытные профессионалы.
Министр цифрового развития Максут Шадаев отмечает, что к 2025 году во всех IT-компаниях отмечается избыток junior-специалистов, в то время как сложность разработок растет и спрос смещается в сторону квалифицированных кадров.
Таким образом, дисбалансы проявляются на обоих полюсах рынка: нехватка рабочих рук и одновременный избыток офисных специалистов в ряде направлений. Однако это не свидетельствует о грядущих массовых сокращениях, а скорее указывает на необходимость переобучения и перераспределения трудовых ресурсов.
Почему кадровый голод неизбежен
Фундаментальной причиной сохранения напряженности на рынке труда являются демографические тенденции. В трудовой возраст вступает малочисленное поколение 2000-х годов, тогда как на пенсию выходят многочисленные советские «бэби-бумеры».
Повышение пенсионного возраста лишь частично компенсирует убыль рабочей силы. Естественного притока кадров нет, и предпосылок к нему не просматривается. Дополнительные трудности создал отток квалифицированных специалистов за рубеж: только за 2022–2023 годы из страны выехали около 700 тыс. профессионалов, преимущественно из высокотехнологичных сфер.
Правительство прогнозирует, что к 2030 году стране может не хватать порядка 3.1 млн работников. Министерство экономического развития оценивает текущий дефицит примерно в 1.5 млн незакрытых вакансий с увеличением до 2 млн к 2030 году. Некоторые эксперты предупреждают, что уже в ближайшие 5 лет дефицит кадров может достичь 4–5 млн человек.
Что ждет работников и работодателей в новых условиях
В такой ситуации баланс сил на рынке труда сохраняется в пользу работников. Даже при некотором сокращении числа вакансий, что наблюдается во второй половине 2024 – начале 2025 года, рынок по-прежнему принадлежит работнику. Любое высвобождение рабочей силы быстро поглощается другими работодателями.
Работодателям приходится искать новые подходы к удержанию персонала. Как отмечает Ольга Баталина, возможности повышения зарплат имеют предел, и компаниям необходимо использовать дополнительные стимулы, совпадающие с ценностями работников – прежде всего с поддержкой семьи.
Власти предлагают бизнесу меры поддержки для привлечения кадров. С 1 января 2026 года единовременная выплата работодателей при рождении ребенка, не облагаемая налогами и страховыми взносами, будет увеличена с 50 тысяч до миллиона рублей. Эта мера может принести около 40 баллов в ЭКГ-рейтинге компаниям, активно занимающимся поддержкой коллектива.
Таким образом, несмотря на отдельные тревожные прогнозы, реальная ситуация на российском рынке труда характеризуется не угрозой массовых сокращений, а структурными дисбалансами и хроническим дефицитом кадров. Основным вызовом для экономики в ближайшие годы станет не борьба с безработицей, а поиск эффективных механизмов воспроизводства и удержания квалифицированных трудовых ресурсов.