Российские пенсионеры демонстрируют беспрецедентную активность на рынке труда, всерьез меняя привычные представления о жизни после выхода на заслуженный отдых. Согласно данным портала «Авито Работы», за третий квартал 2025 года количество резюме от соискателей в возрасте от 65 лет увеличилось на впечатляющие 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такой резкий рост свидетельствует о фундаментальных изменениях в социальном поведении людей преклонного возраста.
Средняя желаемая пенсия россиянами в возрасте 45 и старше составляет около 50,8 тысячи рублей
Такие цифры были получены в ходе опроса, проведенного сервисом SuperJob в октябре 2025 года. Однако реальная ситуация выглядит значительно скромнее — средняя страховая пенсия в России остается на уровне примерно 24 тысячи рублей. Именно этот разрыв между желаемым и действительным заставляет многих пенсионеров активно искать дополнительные источники дохода.
Эксперты обращают внимание, что мотивация старшего поколения не ограничивается только финансовыми соображениями. Для многих пенсионеров работа становится важным инструментом социальной адаптации, возможностью сохранить связи с профессиональным сообществом и не потерять чувство востребованности.
Все больше пожилых людей рассматривают работу как важную и долгосрочную часть своей жизни, а не просто временную меру
Такое наблюдение делает профессор бизнес-практики и проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Московской школы управления «Сколково» Светлана Миронюк. Специалист подчеркивает, что этот тренд является стабильным и говорит о растущем участии старшего поколения в профессиональной деятельности.
Статистика портала «Авито Работы» показывает интересные предпочтения среди пенсионеров. Наибольшей популярностью пользуются профессии бригадиров и фасовщиков — по каждой из этих вакансий число откликов выросло на 146%. Значительный рост демонстрирует и сфера общественного питания, где количество откликов от соискателей старшего возраста увеличилось на 142%.
Пенсионеры проявляют интерес и к более разнообразным рабочим позициям. На 40% выросло число претендентов на должности монтажников, автомойщиков, разнорабочих и упаковщиков. Не остаются без внимания и офисные должности — консультанты, менеджеры, администраторы торговых точек, специалисты по маркетингу также привлекают внимание опытных соискателей.
Аналитики отмечают, что современные пенсионеры существенно отличаются от предыдущих поколений. Они лучше образованы, дольше сохраняют физическую и умственную активность, а многие обладают профессиональными навыками, которые остаются востребованными на рынке труда. Это позволяет им конкурировать с более молодыми коллегами, особенно в тех сферах, где важны опыт и надежность.
Изменение отношения к работе в пожилом возрасте отражает общемировые тенденции. Во многих развитых странах постепенно стираются границы между рабочим возрастом и пенсией. Люди все чаще рассматривают жизнь после 60-65 лет как время для реализации новых профессиональных амбиций, а не как период пассивного отдыха.
Работодатели начали замечать преимущества найма сотрудников старшего возраста. Они ценят их дисциплинированность, ответственность и лояльность. Во многих сферах, особенно в обслуживании и консультировании, жизненный опыт пенсионеров становится реальным конкурентным преимуществом.
Ситуация на российском рынке труда продолжает меняться, и активность пенсионеров становится его неотъемлемой частью. Этот тренд имеет долгосрочный характер и, вероятно, будет только усиливаться в ближайшие годы, меняя традиционные представления о роли старшего поколения в экономике и обществе.