Когда снегопад — законная причина не идти на работу
Федерация независимых профсоюзов России напомнила работникам об их правах в период неблагоприятных погодных условий. Согласно позиции профсоюзов, при серьёзных погодных явлениях сотрудник имеет право не выходить на работу, заранее уведомив об этом своего работодателя. Однако, как разъясняет эксперт, на практике всё зависит от конкретных обстоятельств и решения руководства.
Валентина Яковлева, специалист в области трудового права, в комментарии для «360.ru» подробно объяснила, как подобные ситуации регулируются законодательством. Она отметила, что законом чётко определено право не работать в официальные выходные и праздничные дни. Во всех остальных случаях именно работодатель оценивает, является ли причина отсутствия уважительной.
«Грубо говоря, если сотрудники скорой помощи не выходят на работу и в городе кто-то умирает, в этом случае, скорее всего, суд встанет на сторону работодателя. А если он, например, продажник – ну, не попродаем два дня, ничего страшного», – привела пример Яковлева.
«Грубо говоря, если сотрудники скорой помощи не выходят на работу и в городе кто-то умирает, в этом случае, скорее всего, суд встанет на сторону работодателя. А если он, например, продажник – ну, не попродаем два дня, ничего страшного»
Эксперт подчеркнула, что оценка всегда носит индивидуальный характер. Например, сильный снегопад в Москве, где городская инфраструктура оперативно справляется с уборкой, вряд ли будет сочтён достаточной причиной. Совершенно иная ситуация может сложиться в отдалённом населённом пункте, где из-за снежных заносов полностью парализовано транспортное сообщение и сотрудник физически не может добраться до рабочего места.
Валентина Яковлева также обратила внимание на финансовые последствия такого отсутствия. Если день пропущен по причине, не признанной работодателем как уважительная, или если сотрудник просто берёт день за свой счёт, его месячный заработок будет законно уменьшен пропорционально неотработанному времени.
В случае же, если работодатель сочтёт прогул серьёзным нарушением и уволит сотрудника, а последний обратится в суд для оспаривания решения, исход дела будет непредсказуем. «Исход дела будет зависеть от его должности и последствий, вызванных его отсутствием на работе», – отметила специалист.
Профсоюзы дополнительно уточняют, что право не выходить на работу распространяется не только на периоды экстремальных погодных явлений, таких как метели или ураганы. Это правило действует и во время других чрезвычайных ситуаций, угрожающих безопасности, – например, при крупных пожарах или землетрясениях. Ключевым условием во всех подобных случаях остаётся необходимость своевременно предупредить руководство о невозможности присутствия на рабочем месте.